Grupos como las minorías étnicas, las mujeres, las comunidades de inmigrantes o aquellos que han estado encarcelados también pueden verse excluidos de la igualdad de oportunidades laborales debido a sesgos implícitos en las prácticas de contratación. Esto presenta una barrera para diseñar proyectos equitativos e inclusivos para promover la silvicultura urbana y las soluciones basadas en la naturaleza. Programas como los lanzados por el servicio forestal estatal en Baltimore, Maryland) y Filadelfia, Pensilvania), EE. UU. proporciona capacitación específica y puede ayudar a impulsar las oportunidades profesionales de estos grupos en este campo.
Las mujeres suelen estar subrepresentadas en la fuerza laboral de los parques y los servicios forestales, dado que se trata de industrias tradicionalmente dominadas por los hombres, y pueden verse obligadas a desempeñar actividades mal remuneradas. Las mujeres pueden enfrentar amenazas de violencia y acoso sexual en este sector, especialmente cuando necesitan trabajar en lugares remotos y aislados. Son necesarias precauciones de seguridad, políticas en torno a las expectativas de comportamiento y sensibilización de los hombres, y la implementación de medidas estrictas de rendición de cuentas. El patrocinio, los programas de tutoría y las políticas favorables a la familia también ayudan a promover el papel de las mujeres en el lugar de trabajo. (Bardekijan et al, 2019; Jansson y otros, 2013)
Identificar cualquier barrera estructural Las medidas para contratar o retener a grupos minoritarios en diversas capacidades pueden incluir hacer un balance de la diversidad actual de la fuerza laboral, capacitar a los equipos para crear un espacio de trabajo inclusivo y crear un mecanismo de reparación seguro para cualquier queja.
